دلیل نگرانی تصاحب شغلمان توسط هوش مصنوعی

پژوهش جدید دانشمندان آلمانی نشان می‌دهد ما به این دلیل نگران گرفته شدن شغل خود توسط هوش مصنوعی هستیم که بیش از حد درباره هوش مصنوعی می‌دانیم.

به گزارش سیناپرس، اگر به هوش مصنوعی توجه دقیقی داشته باشید، ممکن است متوجه شده باشید که نگرانی‌هایتان درباره امنیت شغلی به جای کاهش، افزایش می‌یابد.

گزارش «نظارت بر هوش مصنوعی ۲۰۲۶» از «دانشگاه فنی دارمشتات»(TU Darmstadt) نشان می‌دهد که هر چه بیشتر هوش مصنوعی را درک کنید، بیشتر نگران خواهید بود که شغلتان را از دست بدهید. این پژوهش که براساس یک نظرسنجی بیش از ۲۰۰۰ نفر در آلمان انجام شده است، این باور دیرینه را که ترس از جهل ناشی می‌شود، در هم می‌شکند.

تقریباً نیمی – حدود ۴۳ درصد – از افراد دارای دانش بسیار قوی در زمینه هوش مصنوعی انتظار دارند که هوش مصنوعی به زودی کار آنها را بر عهده بگیرد. این تعداد در میان افرادی که هوش مصنوعی را کمتر درک می‌کنند، به شدت کاهش می‌یابد. پروفسور «پیتر بوکسمن»(Peter Buxmann) سرپرست پژوهش، این موضوع را هم قابل توجه و هم نگران‌کننده خواند زیرا بیشتر بحث‌ها فرض را بر این می‌گذارند که نگرانی‌ ناشی از کمبود اطلاعات است.

داده‌های بوکسمن، خلاف این را می‌گویند. افرادی که هوش مصنوعی را به بهترین شکل درک می‌کنند، پتانسیل تحول‌آفرین آن را نیز به وضوح بیشتری می‌بینند. موضوع مهم‌تر از صنعت این است که آیا خروجی واقعی شما می‌تواند دیجیتالی شود یا خیر. اگر شغل شما متن، تحلیل، گزارش، کد یا ارائه تولید می‌کند، بیشتر از کسی که کارش به حضور فیزیکی وابسته است، در معرض خطر هستید. با وجود این، استفاده روزانه از هوش مصنوعی در بیشتر محیط‌های کاری هنوز نسبتاً محدود است.

بیشتر مردم برای مدیریت هوش مصنوعی آموزش ندیده‌اند. تاکنون تنها ۱۵ درصد از پاسخ‌دهندگان در هر نوع آموزش هوش مصنوعی شرکت کرده‌اند که نشان‌دهنده یک شکاف مهارتی واقعی در استفاده از هوش مصنوعی است. نگرانی‌هایی که مردم واقعاً دارند نیز به طرز شگفت‌آوری منطقی هستند.

توهمات هوش مصنوعی و حریم خصوصی داده‌ها در صدر فهرست نگرانی‌ها قرار دارند. تنها چهار نفر از هر ۱۰ پاسخ‌دهنده، هوش مصنوعی برتر آینده را محتمل می‌دانند. کارکنان جوان‌تر، اضطراب شغلی بیشتری را نسبت به کارگران مسن‌تر گزارش دادند و نگرانی کلی درباره امنیت شغلی در هر گروه شغلی نسبت به سال گذشته افزایش یافته است.

به نقل از ایسنا، بوکسمن با این ایده مخالفت کرد که به جای ارائه راه حل، به افراد اطمینان خاطر داده شود. افرادی که شغل خود را از دست می‌دهند، چیزی بیش از درآمد خود را از دست می‌دهند؛ آنها ارتباط اجتماعی و حس هدفمندی را نیز از دست می‌دهند. بوکسمن به جای نادیده گرفتن این نگرانی‌ها معتقد است که باید از طریق آموزش بهتر و گفت‌وگوهای صادقانه درباره چگونگی تغییر کار، به نگرانی‌ها پرداخته شود.

بوکسمن معتقد است که اگرچه هوش مصنوعی مولد انواع جدیدی از مشاغل را ایجاد خواهد کرد اما بعید است که بتواند جایگزین نقش‌های در حال ناپدید شدن به صورت فردی شود. بنابراین، نکته‌ اصلی برای سیاست‌گذاران و کارفرمایان این است که آمادگی بیش از اطمینان خاطر اهمیت دارد.