گام تازه جهاددانشگاهی برای پژوهشگران

رئیس جهاددانشگاهی از اضافه شدن رسته پژوهشگر یا فناور به ساختار عضویت این نهاد خبر داد؛ اقدامی که با هدف ارتقای جایگاه حرفه‌ای پژوهشگران و فناوران و ساماندهی مسیر رشد آنان انجام شده است.

به گزارش سیناپرس، دکتر علی منتظری، رئیس جهاد دانشگاهی از ایجاد رده‌بندی جدید عضویت برای پژوهشگران و فناوران این نهاد خبر داد و گفت: رسته «پژوهشگر یا فناور» به ساختار عضویت جهاد دانشگاهی اضافه شده و آیین‌نامه آن نیز ابلاغ شده است.

رئیس جهاد دانشگاهی اظهار کرد: در حال حاضر اعضای جهاد دانشگاهی در قالب عضو هیئت علمی و عضو عادی فعالیت می‌کنند، اما با ابلاغ ساختار جدید، رسته «پژوهشگر یا فناور» نیز به این مجموعه افزوده شده است.

ایجاد سه سطح برای پژوهشگران و فناوران جهاد دانشگاهی

وی افزود: برای این رسته سه سطح شامل «دستیار پژوهش»، «پژوهشگر» و «پژوهشگر یا فناور ارشد» تعریف شده است.

ابلاغ این رده‌بندی انجام شده و افرادی که خود را واجد شرایط دریافت این عناوین می‌دانند، می‌توانند از طریق سامانه‌ای که از سوی معاونت آموزشی جهاد دانشگاهی معرفی شده است، مدارک خود را بارگذاری کنند تا پس از بررسی، احکام مربوطه برای آنان صادر شود.

تقویت هویت سازمانی پژوهشگران غیرهیئت علمی

رئیس جهاد دانشگاهی با اشاره به ضرورت ایجاد این رسته جدید، بیان کرد: در حال حاضر دو گروه عمده در جهاددانشگاهی شامل اعضای هیئت علمی و اعضای غیرهیئت علمی وجود دارند. در این میان، تعداد قابل توجهی از پژوهشگران عضو هیئت علمی نیستند، اما فعالیت‌های علمی و پژوهشی انجام می‌دهند.

دکتر منتظری تأکید کرد: این افراد تاکنون در رسته‌ای مشابه اعضایی قرار می‌گرفتند که وظایف اداری یا خدماتی بر عهده دارند، در حالی که ماهیت فعالیت آنان متفاوت است. ایجاد این رده جدید، هویت سازمانی پژوهشگران و فناوران را به‌طور مشخص تعریف می‌کند و نشان می‌دهد که این افراد در حوزه‌های علمی، پژوهشی و فناورانه فعالیت دارند.

ارتقای انگیزه و جایگاه حرفه‌ای پژوهشگران

به نقل از ایسنا، وی خاطرنشان کرد: این اقدام علاوه بر تقویت شأن و شخصیت سازمانی پژوهشگران و فناوران، می‌تواند آثار مادی نیز به همراه داشته باشد و احتمالاً در حقوق و مزایای آنان تأثیرگذار باشد.

رئیس جهاد دانشگاهی خاطرنشان کرد: هرگاه سازمان برای نیروهای خود احترام قائل شود و جایگاه آنان را به‌درستی تعریف کند، به‌طور طبیعی انگیزه بیشتری برای فعالیت و ایفای نقش مؤثر در میان اعضا ایجاد می‌شود و افراد تلاش می‌کنند متناسب با جایگاه حرفه‌ای خود، شایستگی‌ها و توانمندی‌های بیشتری را بروز دهند.