سازمان جهانی گردشگری با همکاری فدراسیون بین المللی کارگران حمل و نقل، بر ضرورت افزایش حضور و نقش آفرینی زنان در بخش حمل و نقل گردشگری تاکید کردند؛ بخشی که با وجود نقش مهم در زنجیره سفر، همچنان با شکاف قابل توجه جنسیتی در اشتغال و دسترسی به مشاغل تخصصی روبرو است.
به گزارش سیناپرس، سازمان جهانی گردشگری (UN Tourism) و فدراسیون بینالمللی کارگران حملونقل (ITF) با انتشار گزارشی مشترک، خواستار اقدام جدی برای بهبود شرایط اشتغال زنان در بخش حملونقل مرتبط با گردشگری شدند.
این گزارش، تصویری جهانی از وضعیت زنان شاغل در بخشهای مختلف حملونقل گردشگری ارائه میکند و بر ضرورت سیاستگذاری برای افزایش فرصتهای شغلی، ارتقای شرایط کاری و فراهم کردن مسیر دسترسی زنان به مشاغل تخصصی و مدیریتی تأکید دارد
سهم پایین زنان در مشاغل کلیدی حملونقل
حملونقل یکی از پایههای اصلی صنعت گردشگری است و از حملونقل هوایی و ریلی گرفته تا جادهای و دریایی، نقش مستقیمی در جابهجایی گردشگران و شکلگیری تجربه سفر دارد.
با این حال، زنان همچنان در بخش قابل توجهی از مشاغل مرتبط با حملونقل گردشگری حضور کمتری نسبت به مردان دارند. به گفته سازمان جهانی گردشگری، دادههای تفکیکشده بر اساس جنسیت که در این گزارش ارائه شده، برای نخستین بار تصویری گسترده از وضعیت زنان شاغل در بخش حملونقل گردشگری در سطح جهانی فراهم میکند
یکی از نمونههای روشن این شکاف در صنعت هوانوردی دیده میشود؛ جایی که زنان حدود ۳۶ درصد از نیروی کار هوانوردی را تشکیل میدهند، اما سهم آنها از مشاغلی مانند خلبانی همچنان بسیار پایین است و تنها حدود ۶ درصد خلبانان را زنان تشکیل میدهند.
این فاصله نشان میدهد که افزایش تعداد زنان شاغل در صنعت حملونقل بهتنهایی کافی نیست و دسترسی برابر به مشاغل تخصصی، فنی و تصمیمگیری نیز باید مورد توجه قرار گیرد.
گردشگری بدون نیروی انسانی توانمند ممکن نیست
سازمان جهانی گردشگری تأکید دارد که توسعه پایدار گردشگری بدون توجه به نیروی انسانی و ایجاد فرصتهای برابر برای گروههای مختلف جامعه امکانپذیر نیست.
از نگاه این سازمان، حملونقل تنها وسیلهای برای رساندن گردشگر از یک مقصد به مقصد دیگر نیست، بلکه بخش مهمی از زنجیره ارزش گردشگری به شمار میرود و اشتغال در این بخش میتواند فرصتهای اقتصادی قابل توجهی ایجاد کند.
با توجه به رشد تقاضای جهانی برای سفر، توجه به نیروی انسانی و استفاده از ظرفیت زنان میتواند به افزایش بهرهوری و تقویت تابآوری صنعت گردشگری نیز کمک کند.
تأکید بر سیاستگذاری و ایجاد فرصتهای برابر
در گزارش مشترک UN Tourism و ITF، بر ضرورت اتخاذ سیاستهایی برای رفع موانعی که حضور زنان در مشاغل حملونقل گردشگری را محدود میکند، تأکید شده است.
ایجاد محیطهای کاری مناسب، دسترسی برابر به آموزش و مهارتآموزی، فراهم کردن مسیر پیشرفت شغلی و افزایش حضور زنان در موقعیتهای تخصصی و مدیریتی از جمله محورهایی است که میتواند به کاهش شکاف جنسیتی در این بخش کمک کند.
این موضوع در شرایطی اهمیت بیشتری پیدا میکند که صنعت گردشگری در بسیاری از کشورها با کمبود نیروی کار ماهر مواجه است و استفاده از ظرفیت گروههایی که تاکنون کمتر در مشاغل تخصصی حضور داشتهاند، میتواند بخشی از این چالش را برطرف کند.
بر اساس این گزارش، همکاری سازمان جهانی گردشگری و فدراسیون بینالمللی کارگران حملونقل نشان میدهد که موضوع برابری فرصتهای شغلی زنان دیگر صرفاً یک بحث اجتماعی نیست، بلکه به یکی از موضوعات مرتبط با آینده بازار کار گردشگری تبدیل شده است.
افزایش حضور زنان در بخش حملونقل گردشگری میتواند ضمن ایجاد فرصتهای اقتصادی بیشتر، به متنوعتر شدن نیروی انسانی و تقویت ظرفیت صنعت گردشگری در مسیر رشد پایدار کمک کند.
اکنون پرسش اصلی این است که کشورها و شرکتهای فعال در زنجیره سفر تا چه اندازه آمادهاند سیاستهای استخدامی و آموزشی خود را برای استفاده بیشتر از ظرفیت زنان تغییر دهند؛ موضوعی که میتواند در سالهای آینده به یکی از شاخصهای مهم توسعه پایدار صنعت گردشگری تبدیل شود.
منبع: untourism