همزمان با برگزاری هفتمین نمایشگاه مجازی کتاب تهران، انتشارات پارک فناوری پردیس مجموعهای از تازهترین کتابهای خود را به مخاطبان معرفی کرده که برای مدیران، کارآفرینان و علاقهمندان به توسعه فردی و سازمانی خواندنی است.
به گزارش سیناپرس، روابط عمومی منطقه نوآوری ایران اعلام کرد انتشارات پارک فناوری پردیس مجموعهای از تازهترین کتابهای خود را به مخاطبان معرفی کرده که از روایت تجربههای شکلگیری این زیستبوم فناورانه تا کتابهایی درباره رهبری، مدیریت، اعتماد، استعداد و بازآفرینی مسیر شغلی را در بر میگیرد.
در این گزارش برخی از کتابهای منتشر شده در انتشارات پارک فناوری پردیس معرفی میشوند:
تجربیات پارک فناوری پردیس/نویسنده: علیاصغر عبادی
کتاب تجربیات پارک فناوری پردیس باهدف انتقال تجربه و درسآموختهها، از مصاحبه با تیم اولیه راهاندازی پارک فناوری پردیس تدوین شده است.
هدف کتاب حاضر مستندسازی تجربیات تیم اولیه راهاندازی پارک، آشنایی با فرایند و روندهای پیدایش پارک فناوری پردیس و شناخت چالشهای اساسی راهاندازی پارک فناوری پردیس است.
در همین راستا جلد اول این کتاب در ده فصل که ماحصل تجربیات تیم اولیه پارک است، تدوین شده است.
مدیر شریف؛ زندگی و زمانه دکتر سعید سهرابپور/نویسنده: پژمان عرب و لیلا پارسافر
کتاب مدیر شریف، در برگیرنده زندگی و فعالیتهای سعید سهرابپور از همبنیانگذاران پارک فناوری پردیس و رئیس اسبق دانشگاه صنعتی شریف است.
برای تدوین این کتاب بیش از ۵۰ ساعت گفت وگو و مصاحبه در ۲۳ جلسه گرفته شده است. انتشارات پارک فناوری پردیس این کتاب را در ۱۰ فصل و ۲۶۰ صفحه به همراه تصاویر و مستندات منتشر کرده است.
مدیرانی که تیمهای درخشان میسازند/تدوین: لیز وایزمن، گرگ مک کیون – ترجمه احمد دیبا
این کتاب زمانی به دنیا معرفی میشود که بهشدت به آن نیاز دارد؛ در روزگار مطالبات جدید، منابع ناکافی دورانی که مدیران ارشد مالی و مدیران منابع انسانی به طرز شگفتانگیزی در موردنیاز به رویکردی که از منابع فعلی بهرهبرداری بهتری شود همسو هستند.
اصول این کتاب همیشه درست خواهند بود؛ اما در شرایط کنونی اقتصاد پیروز بازار ایدهها خواهد شد.
رهبری بر پایه اعتماد هشت پایه تحول کسبوکار/ تدوین: دیوید هورساگر – ترجمه نازلی نصراللهی
اعتماد میتواند حساسترین نقطهضعف یا بزرگترین داراییتان باشد. رهبری بر پایه اعتماد چهار چربی برای ایجاد اعتماد فراهم میکند تا شما و سازمانهایتان بتوانید بهترین عملکردتان را داشته باشید.
هشت پایه اعتماد شفافیت دلسوزی، شخصیت، شایستگی، تعهد، ارتباط مشارکت و ثبات بر اساس تحقیقات هورساگر و تجربه وسیع او در کار با شرکتهای فورچون ۵۰۰ و ارگانهای دولتی برتر سراسر جهان بنا شده و این کتاب سرشار از توصیههایی عملی برای پیادهسازی هر یک از هشت پایه است.
انقلاب استعدادها استفاده از قابلیتهای جدید در اقتصاد نوین/تدوین: آن فولتون – ترجمه احمد دیبا
انقلاب استعدادها به چالشهای جذب حفظ و مدیریت نیروی کار میپردازد و از لزوم تغییر و بهروزرسانی شیوههای این کار میگوید به باور نویسنده، روشهای سنتی برای جذب و حفظ نیرو دیگر پاسخگو نیستند؛ او در این کتاب وضعیت فعلی استعدادها و شیوههای منابع انسانی را بررسی میکند و نشان میدهد که کسبوکارها باید بهسرعت خود را همپای تغییرات جهان با نگاهی به ارزشهای دموکراتیک و مردمسالارانه و همچنین خصوصیات نسل جدید تغییر دهند
وقتی زنان رهبری میکنند چگونه موفق میشوند و چه چیزی به دست میآورند/تدوین: هرمینیا ایبارا – ترجمه نرگس قاسمی
وقتی زنان رهبری میکنند، اثر پیشگامانه جولیا بورستین ویژگیهایی کلیدی را آشکار میکند که به رهبران زن کمک میکند حین نوآوری، رشد کسبوکار و عبور از بحرانها شکوفا شوند.
نویسنده در این کتاب داستانهای بیش از شصت مدیرعامل زن و رهبر را گردآوری کرده و بینشهایی انتقادی درباره نحوه شروع، فعالیت و پیشرفت شرکتهایی با مدیریت زنان ارائه میدهد.
رئیس محبوب – رویکرد سوماتیکی برای بهکارگیری قدرت در محیط کار/تدوین: پاوینی موری – ترجمه فرخ بافنده
این کتاب برای کارفرمایان مدیران، بنیانگذاران کارآفرینان و رئیسهایی است که میخواهند تیمهایشان را ماهرانه رهبری کنند. شما کارکنان قدرت یافتهای میخواهید که کار شما را کار خودشان بدانند میخواهید تیمتان با کمترین اصطکاک رهبریتان را بپذیرد این کتاب کمکتان خواهد کرد یاد بگیرید که چطور قدرتتان را نمایان کنید، رابطههای موفقی در محیط کار داشته باشید و بهروشنی و با اطمینان تیمتان را هدایت کنید. رهبریکردن میتواند برای سلامتی شما خطرناک باشد
بازآفرینی هویت شغلی – راهکارهایی غیرمعمول برای تغییر مسیر شغل/تدوین: هرمینیا ایبارا – ترجمه نرگس قاسمی
آیا شغل فعلیام مناسب من است یا باید مسیرم را تغییر دهم؟ برای بسیاری این فقط یک سؤال نیست؛ چون خوب میدانند که در مسیر شغلی اشتباهی گیرکردهاند یا مجبور به تغییر هستند. بیشتر آنها میتوانند آنچه را نمیخواهند واضح بیان کنند؛ اما اینکه چه باید کرد و چطور باید تغییر کرد، کمتر روشن و واضح است.
در کتاب بازآفرینی هویت شغلی، نویسنده راهکارهای غیرمعمولی را برای تغییر شغل پیشنهاد کرده است. او داستان دهها نفر را بیان میکند که شغل خود را تغییر دادهاند و تجارب آنها را از دریچه نظریههای روانشناختی و رفتاری اثبات شده تحلیل می کند
انتشارات پارک فناوری پردیس از سال ۱۳۹۹ با مجوز شماره ۱۵۷۲۲ از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی فعالیت خود را آغاز کرده است.
تاکنون کتابهای متعددی توسط انتشارات پارک فناوری پردیس منتشر شده که در این بخش به نمایش گذاشته شده است.
انتشارات پارک تلاش کرده است، مجموعهای ارزشمند از منابع علمی، پژوهشی و آموزشی را گردآوری کند تا نیازهای محققان، دانشجویان و علاقهمندان به فناوری و نوآوری را برآورده کند.
یکی از برجستهترین موضوعاتی که در این انتشارات کتابهای متعددی درباره آن نگاشته شده، تجربیات کارآفرینان مستقر در منطقه بینالمللی نوآوری ایران است که در اختیار علاقهمندان به حوزه کارآفرینی قرار گرفته است.
برای مشاهده کامل کتابهای منتشر شده توسط انتشارات پارک فناوری پردیس به نشانی https://iiid.tech/books و برای خرید این کتابها به وبگاه نمایشگاه کتاب تهران به نشانی https://book.icfi.ir/ مراجعه کنید.