با وجود موج جهانی نگرانیها درباره هوش مصنوعی، بسیاری از کارکنان دانشگاههای انگلستان هنوز معتقدند که شغلشان در کوتاهمدت توسط هوش مصنوعی تهدید نمیشود؛ اما پشت این آرامش ظاهری، نوعی بیاعتمادی عمیق نسبت به مدیران دانشگاهی شکل گرفته است.
به گزارش سیناپرس، بر اساس نظرسنجی نشریه Times Higher Education درباره تعدیل نیرو در دانشگاههای انگلستان، ۵۵ درصد کارکنان دانشگاهی گفتهاند که باور ندارند طی سه سال آینده به دلیل رشد هوش مصنوعی شغل خود را از دست بدهند.
تنها حدود ۱۹ درصد گفتهاند که احتمال چنین اتفاقی را جدی میدانند. در میان استادان دانشگاه، میزان نگرانی حتی کمتر هم بوده است؛ فقط ۱۱ درصد دانشگاهیان گفتهاند که هوش مصنوعی را تهدیدی برای شغل خود میدانند.
اما این آمار به معنای آرامش کامل در دانشگاهها نیست. بخش مهمی از پاسخدهندگان تاکید کردهاند که نگرانی اصلی آنها نه توانایی واقعی هوش مصنوعی، بلکه استفاده مدیریتی از آن بهعنوان ابزاری برای کاهش هزینههاست.
یک استاد ادبیات انگلیسی که در دهه ۵۰ زندگیاش است، در این باره میگوید: هوش مصنوعی نمیتواند کاری را که من انجام میدهم انجام دهد، اما نمیشود روی کوتهبینی مدیران ارشد حساب نکرد.
استادی دیگر نیز هشدار داده: فکر نمیکنم تهدید اصلی تواناییهای هوش مصنوعی باشد؛ بیشتر نگرانم که مدیران از آن بهعنوان بهانهای برای جایگزینی کارکنان استفاده کنند.
این نگرانیها در بخش خدمات حرفهای دانشگاهها شدیدتر است. کارکنان کتابخانهها، امور اداری و پشتیبانی بیش از اعضای هیات علمی احساس ناامنی میکنند. یک کتابدار در پاسخ به این نظرسنجی میگوید: چطور ممکن است نترسیم که کارهایی که انجام میدهیم بهوسیله هوش مصنوعی انجام شوند؟
کارشناسان آموزش عالی نیز هشدار میدهند که دانشگاهها ممکن است از موج تبلیغاتی پیرامون هوش مصنوعی برای پنهان کردن بحران مالی خود استفاده کنند. در همین رابطه، رز لاکین، استاد بازنشسته دانشکده لندن میگوید بسیاری از آنچه امروز بهعنوان حذف مشاغل توسط هوش مصنوعی مطرح میشود، در واقع نوعی پنهان کردن دلایل واقعی تعدیل نیرو پشت نام هوش مصنوعی است.
او اینطور توضیح میدهد: بسیاری از تعدیلها در واقع ناشی از فشار مالی، استخدام بیش از حد در گذشته و نرخ بالای بهره است، اما حالا با عنوان اتوماسیون بازتعریف میشوند.
به نقل از ایسنا، تهدید اصلی معمولا این نیست که هوش مصنوعی بتواند کل شغل یک متخصص ماهر را انجام دهد؛ بلکه این است که مدیران تحت فشار مالی، از اتوماسیون جزئی بهعنوان توجیهی برای حذف همان شغل استفاده کنند.
بنا به گفته لاکین، مشاغل دانشگاهی ارشد فعلا در برابر هوش مصنوعی محافظتشده به نظر میرسند، اما کارکنان جوانتر، نیروهای قراردادی و بسیاری از بخشهای خدمات حرفهای بیشتر در معرض خطر قرار دارند.