اما به نظر می‌رسد برخی ویژگی‌ها که زندگی افراد اوتیسمی را سخت و پیدا کردن شغل را برای آن‌ها دشوار می‌کند، آن‌ها را برای یک شغل مرتبط با تکنولوژی ایدآل می‌سازد، مانند ویژگی درون‌گرایی که باعث می‌شود آن‌ها در یافتن خطاها در رمز‌های نرم‌افزاری موفق باشند. چهار سال پیش یک کارآفرین به نام « راجش آناندان» گمان برد که این ویژگی ممکن است در یافتن افرادی برای کارش مناسب باشد. او دریافت که انجمن های اوتیسم ممکن است مکانی ایدآل برای برای یافتن افرادی باشد که تمرکز بالایی داشته و می‌توانند بدون از دست دادن تمرکز روی یک وظیفه خاص متمرکز شوند. آناندان هم اتاقی سابقش در انستیتو تکنولوژی ماساچوست (MIT)، «آرت شکتمن» را قانع کرد تا افراد کمی از مبتلایان به اوتیسم را به عنوان آزمایش کنندگان فروشگاه نرم‌افزاری شکتمن استخدام کند. در طی 72 ساعت آن‌ها 150 تقاضا برای 3 موقعیت کاری دریافت کردند، درحالی که یک سوم آن‌ها دارای مدرک دانشگاهی بودند. آناندان می‌گوید:« یک استخر پر از استعداد وجود داشت که تشنه موقعیت بودند». زمان نشان داد که این بینش آناندان درست بوده. این موقعیت شروع آزمایشی بود که حالا بنیان یک کمپانی در نیویورک را نهاده به اسم « اولترا تستینگ» که کار آزمایش محدوده وسیعی از نرمافزارها را انجام می‌دهد. بنیان گذار این شرکت خودش فرد اوتیسمی نیست اما سه چهارم افراد این شرکت را افراد اوتیسمی تشکیل می‌دهند. حالا برخی شرکت‌های بزرگ نرم‌افزاری توجشهان به موضوع جلب شده است، برای مثال مایکروسافت سال گذشته یک برنامه آزمایشی برای استخدام افراد اوتیسمی را آغاز کرد که در یک آزمایش افراد اوتیسمی استخدام شده توانستند 56 درصد خطاهای بیشتری از شرکت‌های بزرگی همچون IBM در نرمافزارها پیدا کنند. این موفقیت‌ها می تواند سرآغاز توجهات بیشتر به افراد اوتیسمی و نیاز‌های شغلیشان باشد.
No tags for this post.