در حقیقت، افراد نمی توانند دلیل مشخصی را برای نارضایتی شغلی ذکر کنند و تنها می دانند که موقعیت فعلی، مناسب آنها نیست و باید هرچه سریعتر بدنبال شغل دیگری باشند. پس، دلیل اصلی نارضایتی شغلی افراد چیست؟
بسیاری اوقات، این خود کار یا محیط کاری نیست که باعث ایجاد نارضایتی شغلی می شود، بلکه باید مشکل را در خود فرد جستجو کرد.
اما چطور باید متوجه شد که خود فرد عامل بروز نارضایتی شغلی است؟
- همه مسئولیت ها را شخصا برعهده می گیرد
زمانی که همه مسئولیت های یک کار را برعهده گرفته و بیش از حد برای آن کار وقت می گذارید، درصورت مواجه شدن با شکست احتمالی، بشدت سرخورده شده و حس نفرت پیدا می کنید.
در این شرایط یک گام به عقب بردارید. بازخوردهای منفی بخشی از کار شما محسوب می شود؛ پس خوب شروع کنید، اما کمی بیشتر (به جزئیات) دقت کنید. اگر همواره بدنبال این هستید که شخصیت و شایستگی خود را در محل کار اثبات کنید، کمی در طرز تفکر خود تغییر ایجاد کنید.
- انتظار دارید همه چیز یک شبه اتفاق بیافتد
شما یک ایده بزرگ در ذهن دارید و آن را با رییس خود در میان گذاشته اید؛ به نظر می رسد که وی نیز علاقه مند طرح پیشنهادی شماست و به شما وعده می دهد که آن را در اولویت های بودجه ای شرکت قرار دهد.
اما طرح شما مدت زمان زیادی مسکوت مانده است. چندبار می توانید این جمله که "در لیست برنامه ها قرار دارد" را بشنوید؟ تصمیم می گیرید که هرگز ایده دیگری ارائه ندهید. یکی از ناامیدکننده ترین بخش های کار کردن با یک سازمان، روند کند اداری آن است؛ اما صرفنظر از دوندگی و گاهی ناامیدی، همواره امید به تغییر وجود دارد و این مسأله نمی تواند یک دلیل قوی برای نارضایتی شغلی باشد.
رئیس خشن، همکاران سرد و بی تفاوت یا حجم کار بالا، نمی توانند ذهن شما را از این موضوع منحرف کنند که نارضایتی شما در اصل ناشی از تنفر شما از شغلتان است! شما نمی توانید مدیرعامل خود را مسبب نارضایتی شغلی بدانید، به این خاطر که کار کردن با این تیم، مطابق خواست شما نیست. نفرت شما از برنامه نویسی، تقصیر تیم مهندسی که با آن کار می کنید، نیست.
پس اگر به مدت طولانی با این نارضایتی ها دست به گریبان هستید و به این نتیجه رسیده اید که در جایگاه شغلی مناسب قرار ندارید، می توانید به فکر تغییر شغل باشید.
مترجم: معصومه سوهانی
منبع: tgdaily
No tags for this post.