در آینده کشور جایگاه بهتر با افراد عالمتری خواهد داشت
رئیس دانشگاه علوم‌پزشکی تهران با بیان اینکه دانشگاه علوم‌پزشکی تهران الگوی آموزش عالی کشور است، خاطرنشان کرد: دانش‌آموختگان این مرکز آموزشی وارد بازار کار می‌شوند. این مهم و دیگر اقدامات دانشگاه مانند راه‌اندازی دانشگاه سبطین از لحاظ آموزشی، اقتصادی و فرهنگی کار بزرگ و اثرگذاری در کشور است.
دکتر حسین قناعتی در نشست هیئت‌رئیسه دانشگاه علوم‌پزشکی تهران با کارکنان این مرکز آموزشی گفت: هر سازمانی از اجزای مختلفی تشکیل شده و این نیروی انسانی است که عامل تعیین کننده رشد سازمان محسوب می‌شود. بنابراین سازمان‌هایی موفق هستند که برای نیروی انسانی خود سرمایه‌گذاری کنند.
دکتر قناعتی، دانشگاه علوم پزشکی تهران را افتخار کشور و برهمین اساس رسالت کارکنان این مجموعه را مهم برشمرد و گفت: با زحمات شما، این دانشگاه الگوی آموزش عالی کشور است و دانش‌آموختگان آن، وارد بازار کار می‌شوند. این مهم و دیگر اقدامات دانشگاه مانند راه‌اندازی دانشگاه سبطین از لحاظ آموزشی، اقتصادی و فرهنگی کار بزرگ و اثرگذاری در کشور است.
رئیس دانشگاه علوم‌پزشکی تهران با بیان اینکه کسب این افتخارات نتیجه عملکرد کارکنان است، اظهار کرد: این دستاوردها نشان می دهد سازماندهی نیروی انسانی در دانشگاه بهتر انجام شده و مسابقه خدمت در بین همکاران جریان دارد به طوری که افراد منتظر دستور مدیریتی نمی مانند و خودشان برای خدمت رسانی بهتر پیشگام می شوند. امروزه در جهان الگوی مدیریتی سازمان بدون مدیر مطرح می شود که مشخصه آن تعهد و علم بالا در کارکنان آن مجموعه است و نمونه ای از این الگو در دانشگاه علوم پزشکی تهران تجلی دارد.
دکتر قناعتی بر آموزش مستمر کارکنان تاکید کرد و گفت: در جهان هیچ چیز، به اندازه علم و آموزش اهمیت ندارد. در آینده کشوری در جهان جایگاه بهتری خواهد داشت که به جای قدرت اقتصادی و سیاسی، افراد عالمتری داشته باشد لذا باید آموزش و علم اندوزی مستمر در دستور کار همه کارکنان قرار گیرد.
رئیس دانشگاه علوم‌پزشکی تهران مطالعه الگوهای موفق تاریخی را لازمه رسیدن به موفقیت برشمرد و افزود: با مطالعه تاریخ می‌توان برای افزایش قدرت مدیریتی، هماهنگی و انسجام یک سازمان الگو و از صفات این بزرگان همچون صداقت، استقامت، پرهیز از تبعیض بین خود و دیگران شجاعت برنامه محور بودن و آینده نگری درس گرفت. براین اساس باید فاصله خود را با مردم کم و برای حل مشکلات آنان تلاش کنیم.
دکتر قناعتی در پایان با اشاره به ویژگی حکومت اسلامی نسبت به سایر حکومت‌ها گفت: الگوی مدیریت دفاع مقدس در دانشگاه های بزرگ جهان رصد می شود که چگونه و با چه عظمتی خرمشهر آزاد شده است. در حکومتی که اسلام واقعی تجلی دارد افراد معتقدند باید در پیشگاه خداوند پاسخگو باشند و لذا سعی می کنند برای جلب رضایت خداوند خدمت کنند.
در ارتباط با پرداختی‌ها پیشتاز هستیم
دکتر رامین رحیم‌نیا، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم‌پزشکی تهران در این نشست درباره امکانات رفاهی کارکنان گفت: باوجود تورم، انتظارات مربوط به امور رفاهی و پرداخت‌های پرسنلی بیشتر شده و این امر همواره مدنظر رئیس دانشگاه قرار دارد. اگرچه ما سازمان دولتی و تابع ضوابط آن هستیم اما سعی می‌کنیم از ظرفیت هیئت‌امنا استفاده کنیم.
وی با تاکید بر پرداخت منظم دانشگاه نسبت به دانشگاه‌های دیگر گفت: از دانشگاه‌های همجوار حدود ۳ تا ۴ ماه و از دانشگاه های شهرستان ها حدود یکسال در پرداخت‌های پرسنلی جلوتر هستیم. اگرچه تامین این نقدینگی این پرداخت ها کار آسانی نیست اما تلاش می کنیم روال منظم آن حفظ شود و پرسنل بتوانند براساس آن برنامه‌ریزی کنند.
معاون توسعه دانشگاه علوم‌پزشکی تهران حفظ شأن و حرمت کارکنان را اولویت اصلی دانشگاه برشمرد و گفت: باوجود اینکه قانون پرداخت کارانه پرستاری هنوز ابلاغ نشده بود به این نتیجه رسیدیم که کارانه این همکاران به صورت علی الحساب پرداخت شود.
دکتر رحیم نیا در زمینه اختصاص فضای درمانی خاص به کارکنان توضیح داد: با همت بسیج دانشگاه و بسیج جامعه پزشکی ساختمانی را در تقاطع خیابان قدس، طالقانی برای استقرار متخصصان در نظر گرفته‌ایم. همچنین مرکز درمان دندانپزشکی را با حداقل تعرفه، در چندماه اینده راه اندازی خواهیم کرد. برای مراجعه کارکنان به بیمارستان های دانشگاه نیز تمهیدی را در نظر گرفته ایم که هیچ هزینه‌ای پرداخت نکنند.
معاون توسعه دانشگاه درخصوص روند ارتقا کارکنان گفت: در آینده نزدیک، برنامه شایسته گزینی رئیس ادارات اجرا خواهد شد. تا همکاران پس از طی مسیر علمی و مشخص، در مسئولیت مورد نظر قرار بگیرند.
جذب نیرو از طریق آزمون استخدامی
علیرضا عرب یارمحمدی، مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم‌پزشکی تهران درخصوص روند ارتقاء و تبدیل وضعیت کارکنان خاطرنشان کرد: درحال حاضر، استخدام پیمانی و رسمی کارکنان از طریق ازمون استخدامی و سهمیه ایثارگری انجام می شود.
به گزارش سیناپرس به نقل از دانشگاه علوم‌پزشکی تهران، وی با اشاره به برگزاری آزمون استخدامی در آینده نزدیک گفت: دانشگاه با استفاده از این آزمون، مجوز استخدام ۲ هزار و ۲۰۰ نیروی انسانی را در اختیار دارد که ۲۵۰ مجوز آن مربوط به رشته های پشتیبانی مانند حسابداری، امور اداری و… است و مابقی آن به رشته های درمانی اختصاص دارد.
