محققان مدرسه سیاست اجتماعی، جامعه شناسی و تحقیقات اجتماعی دانشگاه کنت، با همکاری بنیاد هانس- بوکلر (Hans-Bockler) دوسلدورف، در تحقیقات خود، شکاف جنسیتی قابل توجهی را در بخش درآمد یافتند که این مسأله ناشی از برنامه کاری انعطاف پذیر (و توافقی) است.
نتایج این پژوهش نشان داد، اثربخشی ساعات کاری منعطف برای مردان بیش از زنان است که افزایش اضافه کاری و درآمد، یکی از نتایج مهم آن محسوب می شود.
هر دو جنس مرد و زن با استفاده از برنامه کاری منعطف، می توانند از درآمد اضافه کاری بهره مند شوند؛ اما زنان – حتی زنانی که به صورت تمام وقت شاغل هستند – از مزایای مالی مشابه مردان برخوردار نیستند.
به نظر می رسد که همین ساعات کاری منعطف بطور بالقوه، باعث افزایش شکاف دستمزد می شود. این اختلاف جنسیتی حتی در زمان تفکیک جنسیتی در بازار کار، بخش ها و مشاغل مختلف نیز دیده می شود.
نتایج این پژوهش در مجله European Sociological Review منتشر شد.
منبع: eurekalert
ترجمه: معصومه سوهانی
No tags for this post.