استپ استون، یک سایت کاریابی آلمانی، اخیراً یک نظرسنجی از جویندگان کار در مورد اینکه چه چیزی برای انتخاب شغل بعدی آنها مهم است، انجام داده است. برخلاف تصور، “امکان کار منعطف” به عنوان مهمترین عامل به جای افزایش حقوق ذکر شد. افزایش حقوق، اختیارات بیشتر، محیط کار مدرن و محل شرکت در رتبه بعدی قرار داشتند و شهرت خارجی شرکت کمترین فاکتور بود.
در واقع، یکی از بزرگ‌ترین تغییرات در بازار کار آلمان از زمان همه‌گیری covid19 این است که جویندگان کار فعالانه‌تر خواستار کار در خانه هستند و این روند در مشاغل حرفه‌ای مشهودتر است. زمانی که شرکت ها نیاز مبرم به جذب استعداد دارند باید این پدیده را جدی بگیرند.
بنابراین گزارش، این موضوع که به عنوان “کار انعطاف پذیر” نامیده می شود که در آن به جای یک زمان ثابت مانند ساعت 9 تا 18، یک سیستم کاری انعطاف پذیر که ساعت های کاری را در صورت نیاز، جلو یا به عقب می اندازد، دورکاری که اجازه می دهد در خانه به جای دفتر کار، کار کنید. مبنای ارائه چنین انعطاف‌پذیری ممکن است تلاشی برای پاسخگویی سریعتر به صداهایی مانند تربیت فرزندان، مراقبت از خانواده و دنبال کردن تعادل بین کار و زندگی باشد.
کار انعطاف پذیر در سراسر صنعت، جهانی شده است
آلمان در حال حاضر در سطح جهانی برای تعادل بین کار و زندگی قرار دارد و در این مسیر به سرعت در حرکت است. اکثر شرکت های آلمانی (DAX و TechDAX) به سرعت یک روش ترکیبی را نهادینه کردند که رفت و آمد به محل کار و کار از خانه را ترکیب می کند. برای شرکت هایی که به سختی می توان آنها را به طور جمعی برای کل شرکت اعمال کرد، هر واحد تجاری به صورت جداگانه پیاده سازی شد. دویچه بانک (فاینانس) و Infineon (نیمه هادی)، که شرکت های نسبتاً سنتی هستند، نیز نسبت روزهای دورکاری را به 40 درصد تنظیم کردند، اما این میزان در مقایسه با سایر شرکت ها بسیار کم است.
یک مطالعه توسط موسسه Ifo نشان داد که 72 درصد از کارکنان فناوری اطلاعات در نیمه اول سال جاری از خانه به کار خود ادامه دادند که این رقم بیش از دو برابر میانگین صنعت خدمات است. این تغییرات صرفاً تلاشی برای بهبود رضایت نیست. این بدان معناست که ارزیابی جویندگان کار از شرکتی که می‌خواهند در آن کار کنند، از طریق همه‌گیری کرونا به صورت سه بعدی تغییر می‌کند.
SAP، بزرگ‌ترین شرکت نرم‌افزار آلمانی در اروپا، خط‌مشی در سطح شرکت تعیین کرده است تا از همه جلسات و تماس‌های تجاری، از جمله کنفرانس‌های ویدئویی، در روزهای جمعه از سال جاری خودداری کند. این اقدامی برای جلوگیری از استرس به کارکنان قبل از تعطیلات آخر هفته است.
صنعت خودرو تفاوتی ندارد. مرسدس بنز چندین بار اعلام کرده است که برای تامین امنیت بیشتر کارشناسان فناوری اطلاعات تلاش می کند و مدیریت و شورای کارمندان مرکز نرم افزار که هسته تحقیق و توسعه است، اخیراً بر روی یک مدل ساعت کاری جدید به توافق رسیده اند. با توجه به اصطلاح “ساعات کاری مورد اعتماد” (Vertrauensarbeitszeit)، توسعه دهندگان می توانند صبح از خانه کار کنند، کارهای ضروری را انجام دهند، سپس بعد از ظهر به دفتر بازگردند.
از آنجایی که شرکت‌های بیشتری کار از راه دور کامل را ارائه می‌کنند، دلایل پایبندی به اشکال سنتی کار در بازار کار و گردش مالی در حال از بین رفتن است. علاوه بر این، فعالیت هایی مانند آوردن حیوانات خانگی به محل کار و ارائه یا حمایت از امکانات نگهداری از کودکان نیز مورد توجه جدی جوانان جویای کار است. این دیگر چیز جدیدی نیست که شرکت های بیشتری برای موسسات زبان آلمانی به کارمندان خارجی شهریه می دهند.
با توجه به روند فعلی، کارشناسان خاطرنشان می کنند که تا سال 2030 آلمان به حدود 3 میلیون استعداد جوان نیاز خواهد داشت و عدم پاسخگویی به این تقاضا، تهدید بزرگی برای کل اقتصاد خواهد بود. البته نباید فراموش کرد که تحقیق و توسعه و فرهنگ سازمانی در کل باید با ایجاد فرهنگ اعتماد جهانی همراه باشد.
مترجم: فتانه حق پرست
منبع: sciencetimes