به گزارش سیناپرس اصفهان، محمد ناظمی هرندی، معاون تکنولوژی شرکت فولاد مبارکه در حاشیه برگزاری نوزدهمین همایش تعالی سازمانی گفت: مسیر تعالی پایان ندارد، ما تلاش داریم در رشد و توسعه صنعتی کشور نقش خود را به خوبی ایفا کنیم، تا بتوانیم به عنوان الگوی ملی بنگاه داری به سمت موفقیت های روز افزون قدم برداریم.
ناظمی با اشاره به موفقیت فولاد مبارکه در همایش تعالی سازمانی اضافه کرد: کسب چهارمین تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی نگرش سیستمی و توسعه قابلیت های سازمانی، رمز موفقیت فولاد مبارکه در مسیر تعالی سازمانی است، این کارخانه از زمان تاسیس با نگاه متفاوت مدیران توجه خاصی به نگرش سیستمی در سازمان به عنوان یک ارزش داشته است، در طی مسیر این دیدگاه پشتیبانی و تقویت شده تا زمان حال که به صورت فرهنگ سازمانی جایگاه مناسبی پیدا کرده است.
معاون تکنولوژی شرکت فولاد مبارکه ادامه داد: نقش اصلی در تعالی سازمان ها بر عهده مدیران و رهبران آن سازمان است، با آینده نگری و الهام بخشی به ایده های ناب، شایستگی رهبران و مدیران سازمان متعالی شده و با ایجاد دلبستگی کارکنان در کنار اهداف و استراتژی های سازمان، به سمت خلق ارزش برای زیر مجموعه های خود می روند تا همه در کنار هم به سمت موفقیت گام بردارند.
وی اذعان داشت: با استفاده از کار تیمی در شرکت فولاد مبارکه از طریق طراحی سیستم های مدیریتی و توسعه فرهنگ مشارکت ساختار سازمانی خود را تغییر دادیم و در مسیر رشد و تعالی حرکت کردیم، این روش باعث شد در 20 سال گذشته موفقیت های پی در پی کسب کنیم.
ناظمی افزود: با رشد و توسعه فولاد مبارکه در حوزه های مختلف، این شرکت تبدیل به گروهی در وسعت ایران شده، فرهنگ تعالی و توسعه قابلیت های سازمانی از سیاست های اصلی فولاد به شمار می آید، تمام این اتفاقات به واسطه مدیریت صحیح این سازمان و زحمات کلیه کارکنان این شرکت به دست آمده، تیم فولاد مبارکه همه در کنار هم سخت تلاش کرده اند تا فولاد مبارکه توانسته به موفقیت های امروز خود برسد و یکی از قطب های صنعتی ایران شود.
گزارش: مولود عبداللهی پور