دکتر بهروز رحیمی، در جریان دوره آموزشی مدیران نظام سلامت در جمع معاونین توسعه دانشگاه های علوم پزشکی منتخب سطح کشور، ضمن اشاره به وجود چهره های توانمند و با تجربه در بین مدیران نظام سلامت، گفت: باید توجه ویژه ای به آموزش و توانمندسازی مدیران نظام سلامت داشته باشیم و از مدیران باتجربه نیز در این مسیر استفاده های بهینه را ببریم.
وی با اشاره به تکمیل پروژه ها و تامین منابع به عنوان وظایف ذاتی حوزه معاونت توسعه، تصریح کرد: رسالت اصلی حوزه توسعه، تربیت و آموزش مدیران جوان بر اساس نیازهای کشور است.
ضرورت آموزش های پیوسته برای تربیت مدیران
دکتر رحیمی در ادامه انتخاب روش های مناسب آموزشی و آموزش های پیوسته را برای تربیت مدیران ضروری دانست و گفت: تبدیل عزت نفس به اعتماد به نفس باعث ایجاد مسئولیت پذیری مدیریتی و ارزش افزوده اجتماعی می شود.
وی ضمن اشاره به تفاوت میان واقعیت و حقیقت، عنوان کرد: سیاست های مدیریتی مسئولان باید با واقعیت های روز جامعه منطبق باشد و بر آن اساس اقدامات لازم صورت گیرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت همچنین تغییر مدل حکمرانی سلامت را ضروری عنوان کرد و افزود: رویکرد آزمون های استخدامی باید به سمت ایجاد فرصت جذب برای نیروهای نخبه، متخصص، متدیّن و کارآمد پیش رود.
وی، پاسخگویی و مسئولیت پذیری را از بنیان های مدیریت دانست و در ادامه خاطرنشان کرد: خودمدیریتی باید در حوزه های مختلف معاونت توسعه وجود داشته باشد تا چابکی در عملکردها ایجاد شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در پایان با اشاره به اهمیت عدالت در نظام سلامت تبیین کرد: عادلانه ترین کار در حوزه توسعه، شفافیت است.