ناصر امانی در تذکر پیش از دستور خود در جلسه امروز شورای شهر با اشاره به وضعیت حقوق کارکنان رسمی شهرداری تهران گفت: قانون استخدامی شهرداری تهران که مصوب سال ۵۸ است اختیاراتی را برای مدیریت شهری پیش‌بینی کرده بود که می‌توانست در مورد حقوق و مزایای پرسنل تصمیم‌گیری کند تا این‌که در سال ۷۰ لایحه نظام پرداخت هماهنگ کارکنان تصویب شد و عملا این بخش قانون استخدامی معلق ماند.
عضو شورای شهر تهران با بیان این‌که لایحه مدیریت خدمات کشوری تصویب شد، اما کارمندان شهرداری از شمول قانون استثناء شدند، اظهار کرد: از آن زمان تاکنون هرساله با افزایش ضریب سالیانه حقوق، پرسنل تنها از افزایش ضریب استفاده می‌کنند و این سبب شده که کارمندان رسمی شهرداری حقوق‌شان چندان افزایش پیدا نکند.
وی با بیان این‌که مزایای کارکنان در شهرداری بیشتر از حقوق است و به همین دلیل وقتی در آستانه بازنشستگی قرار می‌گیرند دریافتی آنها حدود ۶۰ درصد کاهش می‌یابد، ادامه داد: حالا با افزایش ۵۷ درصدی حقوق، چهار – پنجم کارکنان افزایش حقوق فوق‌العاده خواهند داشت اما کارمندان رسمی از این بهره نبردند و فاصله عجیبی بین کارمندان ایجاد شده است که باید این عقب‌ماندگی را جبران کنیم.
وی گفت: در این راستا پیشنهاد می‌شود پیگیر تصویب طرح اعلام وصول در مجلس شورای اسلامی باشیم یا با دولت رایزنی کنیم و یا مزایا را افزایش بدهیم؛ چرا که در حال حاضر برخی مدیران رسمی شهرداری از کارشناسان خود کمتر حقوق می‌گیرند که این می‌تواند مشکل‌ساز شود.
No tags for this post.